LeasePlan reivindica el acceso al empleo de mujeres en grave riesgo de exclusión social
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la multinacional se une a la iniciativa de la Fundación Adecco para la inclusión laboral de las mujeres con más dificultades en el escenario de crisis de la Covid-19
- Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la multinacional se une a la iniciativa de la Fundación Adecco para la inclusión laboral de las mujeres con más dificultades en el escenario de crisis de la Covid-19
- La compañía líder en renting, que cuenta con el Distintivo de Igualdad en las Empresas (DIE), elabora desde el 2010 un plan anual para favorecer la igualdad en el trabajo y la conciliación de sus empleado
LeasePlan, compañía líder en el Coche como Servicio (CaaS), reivindica un año más el acceso al empleo de mujeres en grave riesgo de exclusión social, coincidiendo con el** Día Internacional de la Mujer**, que se celebra cada 8 de marzo.
Este año LeasePlan conmemora la Semana de la Mujer 2021 con distintas actividades entre sus empleados que dan visibilidad a las barreras que las mujeres en situación de vulnerabilidad se encuentran en el camino a la hora de acceder a un empleo. De esta manera, la multinacional se une a las acciones de la Fundación Adecco** #EmpleoParaTodos**, alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, junto con otras 79 empresas,y con el objetivo de dotar de recursos y herramientas esenciales a esas mujeres que desean competir en igualdad de condiciones en el mercado laboral.
En palabras del CEO de LeasePlan en España, Alberto Sáez, “somos conscientes de que juntos, cada uno desde su ámbito de competencia, podemos dar mayor visibilidad y concienciar mejor sobre un problema que en pleno siglo XXI seguimos viviendo. No debemos ignorar las cifras que maneja la Fundación Adecco, que ha contabilizado 4.255.564 mujeres -entre 16 y 64 años- gravemente expuestas a la pobreza y a la exclusión social, lo que equivale al 28% de las mujeres en edad laboral”.
Las beneficiarias de este proyecto son mujeres mayores de 55 años, con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género. Unas dificultades que hoy se ven intensificadas en el escenario de crisis de la Covid-19, que ha afectado a sectores que habitualmente empleaban a un gran número de mujeres.
LeasePlan está plenamente comprometida con la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, y desde el año 2010, dispone de un Plan de Igualdad. Su labor ha sido reconocida por el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España, que le ha concedido desde el año 2014 el Distintivo de Igualdad en las Empresas (DIE). En este sentido, debe emitir un informe anual para demostrar su nivel de excelencia.
