Votre parc automobile est-il encore adapté aux besoins de vos travailleurs ?

Ces dernières années, de nombreuses entreprises offrent plus de choix à leurs travailleurs avec un plan cafétéria qui leur donne accès à de nombreux avantages extralégaux. Malgré tout, l’irréductible voiture de société reste un argument important dans les négociations avec les candidats à un emploi. Ce choix peut même être décisif pour l’image d’une entreprise : dans certains cas, les travailleurs donnent par exemple une bonne impression en arrivant chez un client avec un modèle chic, tandis que parfois, cela peut être l’inverse et il vaut justement mieux opter pour des modèles alternatifs.

Dans un contexte de durabilité, de nombreuses entreprises se constituent aussi dès à présent une flotte électrique. En se positionnant à l’avant-garde de la tendance des véhicules électriques, elles mettent en avant leurs valeurs écologiques. Dans quelques années, l’électrique deviendra d’ailleurs la norme et il n’est pas une mauvaise idée d’entamer la transition dès maintenant.

En tant qu'employeur, vous devez également essayer d'adapter autant que possible le choix d'une voiture de société aux besoins de vos employés. Chaque employé se trouve à une étape différente de sa vie et a donc des attentes différentes vis-à-vis de sa voiture. Ceux qui vivent en ville, par exemple, sont souvent mieux servis par un modèle plus compact. Par ailleurs, le rôle de la voiture a également été profondément chamboulé au cours de l'année écoulée. Combien de véhicules sont restés garés dans l'allée pendant des jours et des jours sans avoir à parcourir de nombreux kilomètres ?

Le passage au télétravail devrait se poursuivre à long terme. La crise actuelle n'a fait qu'accélérer ce processus. Les entreprises qui adoptent une approche plus structurelle du télétravail pourraient bientôt s'attendre à ne voir leurs employés au bureau qu'une ou deux fois par semaine. Cela peut amener les gens à se demander pourquoi ils consacrent encore chaque mois une part aussi importante de leur salaire à une voiture de société.

La nouvelle façon de travailler peut également être le moment idéal pour que de nombreux employés optent pour un véhicule électrique. Entre-temps, la technologie de ces voitures est si avancée que la plupart des préjugés ont été éliminés. Le rayon d'action d'une batterie est suffisamment grand pour permettre de passer facilement une journée entière. En outre, opter pour une voiture électrique est fiscalement très intéressant, ce qui signifie que tant les employeurs que les employés ont beaucoup à y gagner.

Seule la période des fêtes pourrait empêcher certaines personnes de passer à l'électrique. Ils ont alors besoin d'une voiture avec laquelle ils peuvent facilement conduire toute la famille vers le sud. Mais ne serait-il pas dommage de choisir une voiture moins économique sur la base de deux ou trois semaines de vacances pendant l'année ? Heureusement, il existe une solution à ce problème. Avec le service "Holiday Car", les employés peuvent utiliser une voiture temporaire pour leurs vacances d'été ou de ski. Même si une voiture électrique vous emmène de plus en plus loin de nos jours.

Plus que jamais,** les entreprises ont besoin d’un parc automobile flexible et diversifié**. C’est pour cela que ces dernières années, le leasing est devenu une solution alternative populaire à l’achat d’une voiture. Le leasing permet aux employeurs de développer une vision à long terme et d’apporter les adaptations nécessaires en cours de route. Par exemple, l’achat de toute une flotte électrique est un investissement majeur, mais avec un contrat de leasing, il n’est pas nécessaire de débloquer une grosse somme. Grâce aux paiements mensuels, les travailleurs peuvent progressivement passer aux véhicules électriques et en tant qu’entreprise, vous pouvez jouer un rôle de pionnier.

En outre, vous offrez davantage de possibilités de choix à vos collaborateurs. Une grande voiture ou un modèle plus petit ? Ils trouveront certainement ce qui convient à leur situation personnelle. Il est même possible d’inclure une voiture de vacances dans le contrat, pour que vos travailleurs puissent rouler toute l’année avec une voiture parfaitement adaptée.

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