Notre objectif ? Plus d’équilibre au sommet !
En 2015, il y avait plus de PDG appelés John que de femmes occupant ce même poste. Cette tendance s’est inversée en 2023. Une bonne chose, car l'équilibre femmes-hommes est un enrichissement pour toute entreprise. Renee Agneessens, People & Performance Director LeasePlan, explique comment l’entreprise s'efforce à assurer une représentation plus équilibrée entre les hommes et les femmes.
La diversité profite aux entreprises
Les entreprises dans lesquelles des femmes occupent des postes de direction ont une chance sur quatre d’être plus rentables que la moyenne et sont plus susceptibles d’obtenir de meilleurs résultats financiers (1) . De même, une organisation dont l’équipe de direction est plus diversifiée tire davantage de revenus issus de produits et services innovants qu’une organisation dirigée par une équipe moins diversifiée (2) . Les équipes présentant une meilleure mixité hommes-femmes prennent aussi de meilleures décisions que les équipes non mixtes (3) .
Des ambitions claires pour 2026
En promouvant les femmes à des postes de direction, les organisations peuvent puiser dans un réservoir de talents plus large. Elles accèdent ainsi à des perspectives et des expériences plus diversifiées. ALD Automotive | LeasePlan l’a parfaitement compris et nourrit de belles ambitions pour 2026 : 35 % de femmes à des postes clés, un Comité de direction composé au moins de 20 % de femmes et 35 % de femmes succédant à d’autres membres du personnel.
Initiatives multiples
Pour réaliser ces ambitions en Belgique, le processus de recrutement et de mobilité interne sera revu. Comment ? En recourant à des panels diversifiés pour éviter toute discrimination. Mais aussi en participant à un programme de leadership diversifié et en organisant une formation en diversité et inclusion pour tous. Plus concrètement, un premier panel de femmes occupant des postes clés abordera divers sujets au second semestre 2024. Au programme de cette discussion ? La diversité, la valeur ajoutée, les obstacles, les opportunités et le développement vus par les professionnelles.
Une richesse pour l’entreprise
Que les choses soient claires : il ne s’agit en aucun cas d’une compétition contre les hommes, ni de deux camps qui s’affrontent. ALD Automotive | LeasePlan tient à enrichir son entreprise grâce à des idées, des entretiens et des innovations sur la diversité. Comme l’a dit Ruth Bader Ginsburg, juge à la Cour suprême des États-Unis et militante pour l’égalité des genres : « Les femmes ont leur place partout où des décisions sont prises. Il ne faut pas qu’elles soient l’exception. »
(1) Étude McKinsey, 2020 (2) Étude Boston Consulting Group, 2019 (3) Étude Deloitte
