Mobilité
Nous vous aidons à vous mettre en route
Il se passe beaucoup de choses en matière de mobilité, dans tous ses aspects. Pensons au budget mobilité, l'offre de solutions de mobilité via la rénumération flexible, la carte de mobilité, l'avènement du leasing de vélos, etc.
Budget mobilité
Depuis mars 2019, vous pouvez, en tant qu'employeur, proposer un budget mobilité à vos collaborateurs. Moyennant le respect de certaines conditions, un collaborateur peut échanger son véhicule de société contre un « budget mobilité ». Contrairement à l'indemnité de mobilité, dans le cadre de laquelle le collaborateur perçoit une indemnité nette, le budget lui permet de choisir (une combinaison de) plusieurs options : une voiture écologique, des alternatives durables ou un montant en espèces.
Solutions de mobilite via la renumeration flexible
ALD Move - la solution de mobilité flexible idéale pour tous vos employés !
La solution ALD Move: Simplifiez la gestion de vos dépenses de mobilité et offrez des solutions de mobilité alternatives à vos employés.
ALD Bike
Votre entreprise prend soin de la santé de ses travailleurs. Pour y contribuer davantage, offrez-leur la possibilité de se rendre au travail à vélo avec ALD Bike.
Le leasing de vélos de société, c’est totalement profitable à votre entreprise…
Votre image d’employeur de qualité va passer à la vitesse supérieure. Le vélo de société est 100% déductible fiscalement. Plus de vélos, c’est moins de carburant et moins de places de parking.
Le Holiday Car. Pas de stress de recharge pendant les vacances en voiture.
Il est parfaitement possible - moyennant un peu de planification – d’aller à l’étranger avec une voiture électrique. Pour ceux souhaitent préparer leurs prochaines vacances en voiture, nous sommes heureux d'offrir une tranquillité d'esprit depuis le départ grâce à un nouveau service : le Holiday Car.
Véhicule de société via le plan cafétéria
L'instauration d'une politique de rémunération flexible au sein de l'entreprise a de plus en plus le vent en poupe. Les travailleurs ont besoin de flexibilité et l'employeur souhaite attirer et retenir les meilleurs éléments. Dans le cadre d'un plan cafétéria, les travailleurs peuvent constituer eux-mêmes une partie de leur package salarial, à l'instar d'une personne qui compose son plateau dans une cafétéria self-service.
Un plan cafétéria bien conçu permet de créer une situation win-win pour les deux parties : les frais de l'employeur restent identiques et les travailleurs choisissent un élément salarial qui répond à leurs besoins du moment. Vous souhaitez récompenser vos travailleurs en leur permettant de choisir un véhicule de société ? Contactez-nous et découvrez les différentes possibilités de leasing.